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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en nuestra organización. Esta posición clave será responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos empresariales, fomenten una cultura organizacional positiva y aseguren el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
El Gerente de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para identificar necesidades de personal, diseñar políticas efectivas, gestionar procesos de reclutamiento y selección, y promover programas de desarrollo profesional. Además, será responsable de supervisar la administración de compensaciones y beneficios, resolver conflictos laborales, y garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y productivo.
Entre sus funciones principales se encuentra la evaluación del desempeño del personal, la implementación de programas de formación y capacitación, y la gestión de relaciones laborales. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en recursos humanos para asegurar que la empresa se mantenga competitiva y atractiva para el talento.
El candidato ideal debe contar con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones, así como una sólida comprensión de las leyes laborales y experiencia previa en puestos similares. Se valorará la capacidad para trabajar bajo presión, manejar múltiples proyectos simultáneamente y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una empresa en crecimiento, donde podrá influir directamente en la cultura organizacional y contribuir al éxito general del negocio. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas liderar iniciativas estratégicas que impacten positivamente en las personas y en la organización, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y resolver conflictos laborales.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de personal.
- Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Supervisar al equipo de recursos humanos.
- Analizar métricas de RRHH y proponer mejoras continuas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas.
- Experiencia en manejo de conflictos y negociación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de recursos humanos?
- ¿Has liderado equipos de RRHH anteriormente?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo manejas los conflictos entre empleados?
- ¿Tienes experiencia en implementación de programas de capacitación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un rol similar?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Has trabajado en procesos de transformación organizacional?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
